Milano, 30 novembre 2009. Anche una prestigiosa casa editrice internazionale, come Reed Business Informatgiom, ha chiesto lo stato di crisi ed intende licenziare 18 dei 24 giornalisti alle sue dipendenze. Questa grana è da oggi sul tavolo del presidente dell’Alg (Associazione lombarda dei giornalisti), Giovanni Negri. Le trattative inizieranno probabilmente nella giornata di domani.
Reed Business Information (www.reedbusiness.it) è una società leader nella comunicazione nel mondo, con un fatturato di 1.895 milioni di Euro e 10.100 dipendenti in 170 paesi (Europa, Usa, Australia, Asia). Reed Business Information pubblica in Italia 40 riviste, 17 siti internet, fornisce un servizio di informazione sui bandi d'appalto pubblici col marchio Telemat (www.telemat.it), organizza eventi (www.eventireedbusiness.it) e offre servizi di media monitoring tramite Mimesi (www.mimesi.com). Reed Business Information mette a disposizione webzines e newsletter per fornire informazioni aggiornate quotidianamente ed essenziali al successo dei professionisti di oggi.
Riviste, siti, corsi di formazione e convegni sono rivolti a professionisti, tecnici, manager e imprenditori dei settori Automotive, Arredobagno, Chimica, Plastica, Alimentare, Climatizzazione, Refrigerazione, Elettricità. Meccanica, Subfornitura, Tessile, Serramenti, Vetro, Facciate, Food e Comunicazione
Reed Business Information parla di se stessa con parole di autoesaltazione.
(in http://www.eventireedbusiness.it/Azienda/I_nostri_valori/default.aspx):
“I NOSTRI VALORI
In Reed Business Information viviamo secondo un insieme di valori condivisi, racchiusi nel nostro Values Statement, che guidano le azioni e i comportamenti di ognuno di noi:
Centralità del cliente
Tutto quello che facciamo è finalizzato alle necessità del cliente. Vogliamo essere il loro indispensabile partner. Abbiamo un talento particolare per soddisfare e superare le aspettative dei nostri clienti. Ci impegnamo a fornire prodotti e servizi dimostrabilmente superiori, ai massimi livelli di qualità ed eccellenza. Siamo professionisti in tutti i rapporti con il cliente. Siamo molto stimati e rispettati dai nostri clienti.
Valorizzazione del personale
Assumere, far crescere e conservare persone di talento è la nostra più alta priorità. I nostri dirigenti sono direttamente responsabili della crescita del personale. Riconosciamo e ricompensiamo i risultati. Ci piace quel che facciamo, e festeggiamo i nostri successi. Diamo autonomia al nostro personale per migliorare il loro potenziale e il loro contributo. Rispettiamo il personale e crediamo in una comunicazione aperta e onesta. Ci comportiamo correttamente seguendo dei principi etici.
Passione per essere i primi
Siamo determinati ad agire meglio della concorrenza e batterla. Vogliamo sempre essere i migliori. Siamo un'organizzazione potente, pronta e veloce. Siamo fortemente portati all'azione. Facciamo le cose bene e puntualmente. Ci poniamo degli obiettivi ambiziosi e puntiamo a superarli. Ci consideriamo mutuamente responsabili per i nostri eccezionali risultati.
Innovazione
Accettiamo e incoraggiamo il cambiamento, sfidando lo stato delle cose. Incoraggiamo le persone ad essere intraprendenti, assumersi dei rischi e imparare dai propri errori. Siamo pronti ad affrontare sfide audaci e decisioni coraggiose. Siamo sempre in cerca di nuove idee, e apprezziamo chi pensa fuori dal coro. Cerchiamo di semplificare le cose e ridurre la burocrazia.
Sconfinatezza
Accettiamo la natura globale del nostro business e incoraggiamo le persone a lavorare in modo collaborativo, trasversalmente a unità operative, gerarchie e funzioni. Aspiriamo sempre a rompere le barriere tra le organizzazioni. I nostri colleghi si appoggiano l'un l'altro. Cerchiamo rapporti di partnership con clienti e fornitori.
I nostri valori influenzano il modo in cui lavoriamo e interagiamo coi nostri colleghi, così come il modo in cui seguiamo i nostri clienti e ci impegniamo con tutti i nostri interlocutori”
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