1.VERBALE DI ACCORDO NAZIONALE SULLA SITUAZIONE DELLE TESTATE 
PERIODICHE DI RCS MEDIAGROUP S.P.A. 
In Roma il 14 febbraio 2014 nella sede della FIEG si sono incontrati i rappresentati della RCS MediaGroup S.p.A. - Direzione Media/Sistema Verticali e Gruppo Sfera (di seguito 
l'Azienda) e il CdR dei Periodici di RCS assistiti dalla FNSI e dalla Associazione Lombarda 
Giornalisti, in merito al confronto e verifica finale sugli ulteriori interventi organizzativi 
nell'ambito del ''Piano di riorganizzazione in presenza di crisi" predisposto dall'Azienda, 
anche sulla base delle intese intervenute a livello aziendale, e trasmesso, tramite la FIEG, alla FNSI il giorno 10 giugno 2013 ai sensi e agli effetti di quanto previsto dall'allegato D) al 
vigente CNLG. 
Tenuto conto del contratto di solidarietà sottoscritto in data odierna le parti convengono 
quanto segue: 
1.	l'Azienda, al fine di fronteggiare la situazione economica e finanziaria che permane 
critica e garantire la sostenibilità e lo sviluppo della progettualità delle iniziative 
editoriali multimediali del Sistema Verticali e Gruppo Sfera di RCS MediaGroup SpA, 
procederà ad una revisione degli attuali assetti organizzativi redazionali e un 
ridimensionamento delle risorse giornalistiche dedicate, la cui attuazione determinerà 
un numero complessivo di esuberi, su un organico di 179, pari a complessive 72 unità 
giornalistiche di cui "esuberi strutturali" n. 34 giornalisti delle testate non core 
(comprensivi di 2 giornalisti con i requisiti per accedere ad un eventuale prepensionamento), come definite nell'accordo del 15 luglio 2013, "esuberi 
congiunturali" n. 20 giornalisti delle testate del Sistema Verticali (Amica, Dove, lo 
Donna, Living, Oggi e Style) e delle testate del Gruppo Sfera sulla base degli attuali 
organici minimi di funzionamento, n. 13 "esuberi temporaneamente congiunturali" 
della testata "Il Mondo" e n. 5 "esuberi temporaneamente congiunturali" della testata 
"Abitare". In tale ambito sono considerati 15 giornalisti, compresi i 2 di cui sopra, che 
potranno accedere al prepensionamento sulla base delle normative vigenti e delle 
posizioni disponibili; 
2.	a partire dal 16 febbraio 2014 i giornalisti delle testate non core come definite 
nell' accordo del 15 luglio 2013 confluiranno come "esuberi strutturali" nelle unità 
organizzative redazionali "attualità", "salute e benessere" e ''tempi liberi" per un 
numero di 34 unità, affidate alla Direzione Editoriale Progetti Multimediali. Tale 
numero sarà ridotto in relazione al verificarsi di uscite definitive a qualsiasi titolo 
dall' azienda nonché in relazione all'assegnazione definitiva alle testate già edite o a 
nuove iniziative editoriali, al termine della sperimentazione, quando positiva, nonché 
in relazione ad eventuali trasformazioni di rapporti da full time a part time almeno al 
66% o a trasformazioni da art. 1 a art. 2 del CnIg; 
3.	i giornalisti della testata già sospesa Abitare e della testata Il Mondo, che sarà sospesa a far data dal 28 febbraio 2014, vengono posti rispettivamente nelle unità 
organizzative redazionali  "design e arredamento" a far data dal 16 febbraio 2014 ed 
"economia" a far data dal 1°marzo 2014 sempre all'interno della stessa Direzione 
Editoriale come esuberi "temporaneamente congiunturali"; 
4.	dal computo dei suddetti esuberi di cui al punto 1 nei prossimi mesi verranno sottratti 13 giornalisti, di cui 5 entro settembre per il progetto Abitare a conferma del buon 
esito del progetto, e di cui 5 de "Il Mondo" che verranno assegnati nei prossimi mesi 
al "Corriere della Sera" in considerazione dell'esecutività del progetto e sulla base 
esclusiva delle professionalità, delle specifiche competenze e delle qualifiche, dei 
criteri di scelta di cui all'art. 6 del Cnlg nel rispetto delle prerogative dei Direttori, con 
le modalità che verranno definite tenendo in considerazione i criteri e i principi 
generali contenuti nelle intese già intercorse con la testata di assegnazione nel rispetto 
delle norme di legge e del Codice Civile; 
5.	al termine del periodo tecnico di pausa prevista alla fine dell'attuale piano di crisi con 
scadenza 15 febbraio 2014, e comunque entro il mese di luglio 2014, l'Editore 
presenterà un piano ai sensi dell'allegato D ai sensi del vigente CNLG ai fini del 
riconoscimento di una nuova causale di riorganizzazione in presenza di crisi, per 
ulteriori 24 mesi per la gestione di 15 unità. Tali unità verranno gestite con il ricorso, 
fino alla maturazione dei requisiti del prepensionamento, alla cigs a rotazione che 
comporterà una perdita economica non superiore alla misura della solidarietà al 30%. 
Al compimento dei requisiti per il prepensionamento i suddetti giornalisti saranno 
posti in cigs a 0 ore. Qualora alla data del 30 settembre 2014 mancassero le condizioni 
giuridiche e le disponibilità finanziare per consentire il ricorso al prepensionamento, le 
suddette 15 unità giornalistiche verranno collocate in solidarìetà senza che ciò 
determini la variazione della percentuale di solidarietà; 
6.	le parti convengono infine che, con riferimento ai giornalisti usciti per poter accedere 
al prepensionamento nel corso dell'ultimo anno di Piano (terzo e quarto semestre) che 
si conclude alla data del 15 febbraio 2014, qualora non dovesse essere emanato il 
decreto di concessione del prepensionamento , l'Azienda provvederà al reinserimento 
in servizio degli stessi.. I giornalisti non subiranno perdite economiche per il periodo 
intercorso dalle dimissioni, compensando quanto già corrisposto dall'Azienda a fronte 
della risoluzione del rapporto di lavoro. Analoga tutela varrà per i giornalisti per i 
quali è previsto il ricorso al prepensionamento nell'ambito del piano biennale di 
prossima formulazione; 
7.	con riferimento al contratto di solidarietà sottoscritto in data odierna, le prime 27 
uscite di giornalisti dal Sistema Vertica1i e Gruppo Sfera a qualsiasi titolo (escluse 
quelle uscite per prepensionamento e compresi gli eventuali passaggi pro quota di 
part-time o art.2 per quote superiori alla misura di solidarietà), non contribuiranno a 
diminuire la misura della. riduzione dell'orario. di lavoro per solidarietà. Tale franchigia verrà aumentata in funzione di eventuali assunzioni di giornalisti che non 	dipendessero dalla volontà dell'Editore; 	 
8.	vengono confermati ulteriori strumenti di gestione degli esuberi quali: 	\ 
•	blocco del turn over 
•	le incentivazioni all'esodo volontario 
•	le trasformazioni del contratto di lavoro da full time a part time e da art. 1 ad 
art.2 nel rispetto del CNLG. 
9.	Eventi che possano riguardare l'attuazione del presente piano verranno trasferiti, su 
richiesta di una delle parti, ai firmatari per un tempestivo esame, evitandosi nel 
frattempo azioni unilaterali. 
Letto, confermato e sottoscritto 
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2.VERBALE DI ACCORDO AI SENSI DELLA LEGGE N.863/1984 (e successive modifiche e integrazioni) - CONTRATTO DI SOLIDARIETA' DIFENSIVA 
In Roma il 14 febbraio 2014 nella sede della FIEG si sono incontrati i rappresentati della RCS MediaGroup S.p.A. - Direzione Media/Sistema Verticali e Gruppo Sfera (di seguito 
l'Azienda) nelle persone di Vito Ribaudo e Antonino D'Antoni, assistiti dalla FIEG nelle 
persone di Fabrizio Di Rosario e Stefano Scarpino, e il CdR dei Periodici di RCS nelle 
persone di Marco Persico, Mariatilde Zilio, Maria Teresa Catturini, Lorenza Martini e Elena 
Liberatore, assistiti dalla FNSI nelle persone di Franco Siddi, Daniela Stigliano, Luigi 
Ronsisvalle, Giampaolo Gozzi e Giuseppe Catelli e dalla Associazione Lombarda Giornalisti 
nella persona di Paolo Perucchini, in merito al confronto e verifica finale sugli ulteriori 
interventi organizzativi nell'ambito del ''Piano di riorganizzazione in presenza di crisi" 
predisposto dall'Azienda, anche sulla base delle intese intervenute a livello aziendale, e 
trasmesso, tramite la FIEG, alla FNSI il giorno lO giugno 2013 ai sensi e agli effetti di quanto 
previsto dall'allegato D) al vigente CNLG. 
Premesso che: 
in occasione degli incontri realizzati in sede nazionale presso la FIEG, in data 16,23 e 
31 gennaio 2014, l'Azienda ha illustrato alle rappresentanze sindacali il perdurare di 
una situazione critica del mercato e del settore editoriale, con costanti riduzioni dei 
ricavi pubblicitari e diffusionali. 
Nel corso del confronto l'Azienda ha illustrato i gravi effetti che continuano a 
determinarsi sui conti economici delle testate, per cui diventa imprescindibile 
intervenire in modo significativo sul recupero di un'adeguata redditìvità tale da creare 
le condizioni che favoriscano il consolidamento e lo sviluppo delle attività editoriali. 
Sono stati evidenziati da parte dell'Azienda gli investimenti e gli interventi per il 
portafoglio delle testate esistenti e per lo sviluppo di nuova progettualità. 
L'Azienda ha inoltre illustrato il piano di  interventi già approfonditi a livello 
aziendale, finalizzati alla razionalizzazione delle voci di costo ivi compresi i costi 
redazionali. 
Nell'incontro odierno, in sede nazionale, le parti hanno esaminato gli approfondimenti 
intervenuti in sede aziendale e recepiti nel verbale di incontro tecnico del 3 febbraio 
2014, convenendo quanto di seguito precisato. 
L'Azienda, al fine di fronteggiare la situazione economica e finanziaria che permane 
critica e garantire la sostenibilità e lo sviluppo della progettualità delle iniziative 
editoriali multimediali del Sistema Verticali e Gruppo Sfera di RCS MediaGroup SpA, 
procederà ad una revisione degli attuali assetti organizzativi redazionali e un ridimensionamento delle risorse giornalistiche dedicate, la cui attuazione determinerà 	. 
un numero complessivo di esuberi, su un organico di 179, pari a complessive 57 unità oltre a ulteriori 15 eccedenze che potranno essere gestite attraverso il prepensionamento ai sensi delle normative applicabili e delle posizioni disponibili; 
-nell' obiettivo di evitare il ricorso a soluzioni traumatiche per la gestione 
dell'eccedenza occupazionale, le parti convengono di procedere alla gestione delle 
eccedenze complessive come sopra individuate, pari al numero di n. 57 unità 
giornalistiche (escludendo le suddette 15 eccedenze che potranno eventualmente 
accedere al prepensionamento), con la sottoscrizione di un contratto di solidarietà 
difensiva per durata di 24 mesi con decorrenza 17 febbraio 2014 e termine al 16 
febbraio 2016. 
Tutto ciò premesso, intendendosi la premessa parte integrante di quanto segue, le parti 
concordano quanto segue: 
 1.	il presente Accordo definisce le condizioni operative in base alle quali opererà il 
contratto di solidarietà difensiva a partire dal 17 febbraio 2014 per la durata di 24 mesi 
fino al 16 febbraio 2016. 
2.	Le parti convengono di gestire le eccedenze sopra individuate, pari a 57 giornalisti, 
attraverso un contratto di solidarietà difensiva che coinvolgerà n. 143 giornalisti come 
da elenco allegato che costituisce parte integrante del presente accordo (compresi i 
giornalisti con contratto part time non inferiore all'80% ed escluse le figure apicali e 
gli art 2 del Cnlg); a tal fine le parti convengono che il suddetto contratto di solidarietà 
comporterà una riduzione dell'orario rispetto a quello settimanale contrattuale pari a 
36 ore settimanali, fino ad un massimo del 30% su base mensile per ciascun 
giornalista ed articolata secondo modalità verticale con una riduzione oraria pari a 
46,8 h mensili per ciascun giornalista 
3.	Tale riduzione verrà attuata sulla base del calendario che verrà predisposto dalle 
Direzioni di testata per ciascun mese nel rispetto del regime ordinario di lavoro su 5 
giorni a settimana come previsto dal Cnlg e comunque previa comunicazione al Cdr e 
ai rappresentanti sindacali di testata. 
4.	Per effetto della riduzione di orario come sopra definita tutti gli istituti contrattuali 
sono corrisposti in misura proporzionale all'effettiva prestazione di lavoro prestata 
secondo le norme di legge vigenti. 
5.	Le ferie e i riposi maturandi a norma del Cnlg saranno interamente fruiti nel periodo 
di applicazione del presente CdS; In particolare la fruizione delle ferie maturate nel 
corso del CdS avverrà prioritariamente rispetto alle ferie pregresse. 
6.	Le parti, nel darsi atto di aver esaurito positivamente le procedure per l'attivazione del presente contratto di solidarietà, convengono altresì che per le ore di lavoro non 
effettuate sarà richiesta l'applicazione dell'art. 1 della Legge 863/84, nonché quanto 
previsto dall'art. 1, comma 186, della legge del 27 dicembre 2013, n. 147 (cd. legge di 
stabilità 2014) e successive norme di legge e regolamentari ove applicabili relative 
all'incremento del trattamento di integrazione salariale del contratto di solidarietà. 
7.	A livello aziendale verranno effettuate, nel corso dei 24 mesi del periodo di 
solidarietà, incontri trimestrali per verificare lo stato di attuazione del piano di 
solidarietà, le misure economiche previste, la situazione degli esuberi redazionali, gli 
investimenti, le nuove iniziative editoriali, i risultati di fatturato editoriale e di raccolta 
pubblicitaria, così da aggiornare 1'andamento economico generale dell' Azienda. 
Eventuali problemi che dovessero insorgere a livello aziendale nell'ambito di tali 
verifiche verranno trasferiti, su richiesta di una delle parti, ai firmatari per una 
tempestiva soluzione, evitandosi nel frattempo azioni unilaterali. 
8.	L'Azienda, si impegna ad erogare l'anticipazione del trattamento di integrazione 
salariale fin dal momento dell'avvio del Contratto di Solidarietà, secondo le misure 
espressamente previste dalle vigenti disposizioni di Legge applicabili.  
9.	Per tutto quanto non previsto dal presente Contratto si rinvia a quanto stabilito dalle 
disposizioni legislative vigenti in materia di cui alla Legge 863/1984 e s.m.i .. 
Letto, confermato e sottoscritto 
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3.VERBALE DI ACCORDO AZIENDALE 
In Roma il 14 febbraio 2014 si sono incontrati i rappresentati della RCS Mediafìroup S.p.A.- 
Direzione Media/Sistema Verticali e Gruppo Sfera (di seguito l'Azienda), e il CdR dei 
Periodici di RCS, in merito alle previsioni del verbale di accordo nazionale sottoscritto in data odierna 
1. Le Parti stabiliscono le seguenti misure di recupero economico: 
-1 mio/€ nel 2014 e 0,7 mio/€ nel 2015 di diminuzione del fondo ferie arretrate, oltre 
alla fruizione di tutte le spettanze maturate nell'anno di competenza; 
-0,75-1,0 mio/€ per ciascuno degli anni 2014 e 2015 di diminuzione del borderò 
redazionale; 
-0,07 mio/E per la sospensione per gli anni 2014 e 2015 del premio fisso da 516 € lordi 
cadauno; 
-0,1 mio/€ per ciascuno degli anni 2014 e 2015 di recupero dai canoni auto con 
trattenute proporzionali alle fasce di reddito; 
-0,075-0,1 mio/€ dalla digitalizzazione delle mazzette cartacee nel prossimo biennio. 
2. L'Editore conferma il trattamento di 24 mensilità lorde per l'incentivazione all'esodo. 
3.	Le parti valuteranno gli impatti del venir meno dello straordinario, in relazione alle 
retribuzione senza forfait. 
4.	Con riferimento al piano di prepensionamento, dal punto di vista economico, 
l'Azienda riconoscerà almeno il 90% della differenza tra retribuzione annua lorda 
complessiva e il trattamento pensionistico lordo annuo così come previsto e attestato 
ufficialmente daIl'Inpgi per il numero di anni mancanti al raggiungimento dell'età 
pensionistica massima di vecchiaia (65 anni sia per gli uomini che per le donne). 
5.	Le parti convengono che nell'arco di ciascun mese i primi 6 giorni di assenza di 
ciascun giornalista saranno computati a titolo di solidarietà. 
6. Con riferimento al lavoro festivo e domenicale, l'Azienda applicherà il CNLG. 
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4.DICHIARAZIONE DELL'EDITORE A FRONTE DELLA RICHlESTl DEL CDR DI SOSPENDERE IL  DOVERE DI ESCLUSIVA NEL PERIODO DI MANCATA PRESTAZIONE DEL GIORNALISTA PER EFFETTO DEL CONTRATTO DI SOLIDARIETÀ 	 
In relazione alla richiesta formulata daIla parte sindacale nell'incontro Lnulo in data 
odierna, 1'Azienda valuterà positivamente, d'intesa con i Direttori, la sospensione del 
dovere di esclusiva, previsto nel contratto di assunzione, per quei giornalisti che ne facciano richiesta alle Direzioni per ogni attività di collaborazione con iniziative su carta o on line a patto che non siano, per tipologia o contenuti, concorrenti con le testate dell 'Editore. Tale sospensione temporanea avrà valenza nel periodo di solidarietà in permanenza di eccedenze occupazionali di cui all'accordo sottoscritto in data odierna.